L’Udaf de la Marne publie les résultats du calcul de l’index d’égalité professionnelle pour l’année 2023 entre les femmes et les hommes au sein de sa structure.
La loi du 5 septembre 2018 dite loi « Avenir professionnel » impose, à toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, la mise en place d’un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
A cet effet, un index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dont les modalités de calcul sont identiques à l’ensemble des entreprises, a été créé par le Ministère du Travail. Il permet de mettre en évidence les écarts de rémunération et d’identifier les éventuels axes de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures en vue de faire progresser l’égalité doivent être prises.
Pour les entreprises de plus de 50 salariés, l’index se calcule à partir des 4 indicateurs suivants :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (à catégorie et âge comparables).
- Écart de taux d’augmentations individuelles.
- Proportion de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé.
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
